INFRA RED #1 // PULSO FRANCE

RED AGENCY présente INFRA RED : Des interviews rayonnantes pour mettre en lumière des hommes, des femmes, des idées, des entreprises, des conseils, des technologies...dans le bâtiment et au-delà. Brigitte Vaudolon, Directrice Générale de PULSO FRANCE, nous a fait l'immense joie de passer sous notre rayon. Une occasion de mettre la lumière sur l'humain et le digital. 

Parlez-nous de Pulso France ?

Pulso France est née il y a 2 ans et s’appuie sur les 25 ans d’expérience de Pulso Group, leader européen en matière de bien-être au travail.

Prise en compte de l’humain : à la fois chez nos clients bien sûr et aussi en interne pour l’équipe.

Nous sommes passionnés par notre mission et œuvrons pour aider nos clients à avoir une organisation saine et dynamique !

ADN : Émanation des Universités de Louvain : KU Leuven reconnue comme l’université européenne la plus innovante,

Pulso France s’inscrit pleinement dans l’ADN du groupe : Une approche pragmatique guidée par la science, les faits et les bonnes pratiques (issues d’une expérience de plus de 25 ans), combinée avec à une constante dynamique d’innovation et d’attention à la qualité. Avec au coeur de tout cela un aspect essentiel pour Pulso : des valeurs humaines véritablement incarnées !

Quels sont vos services, vos produits ?

• Evaluer pour mieux agir : enquêtes d’engagement, enquêtes de RPS, baromètres pour une écoute en continu.
• Faire un état de lieux pour décider d’actions efficaces et ciblées.
• Développer les compétences en soft skills
  • Formations pour les collaborateurs (développer la résilience, la communication positive dans les équipes)
  • Formations pour les managers (formations pour prévenir les RPS, susciter l’engagement et la motivation
  • Coaching individuel et d’équipe
• Prendre soin de la santé mentale : accompagnement psychologique, soutien managérial.
• Gérer les situations sensibles : intervention de psychologue en situation de crise, médiation en cas de conflits, enquête pour présomption de harcèlement.

Tout cela soutenu par des outils digitaux uniques, innovants, faciles d’utilisation et scientifiquement validés.

Parce que chaque projet est unique, nous coconstruisons avec nos clients la solution adaptée pour eux, une combinaison unique d’accompagnement humain et digital.

Quels sont les enjeux des entreprises en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT) ?

Le plus marquant depuis 2020, c’est que nous sommes entrés dans un monde VUCA : Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu. Ce qui génère des défis importants : Entretenir une bonne santé mentale, générer du sens et de l’engagement est plus compliqué aujourd’hui qu’hier.

Plus que jamais les soft skills sont essentielles pour survivre et s’épanouir dans ce nouveau monde : être à l’écoute, collaborer, motiver, innover, communiquer sont des aspects essentiels à développer pour les collaborateurs, les managers et les professionnels des Ressources Humaines. Tout cela peut s’apprendre.

En matière de santé mentale, il est essentiel d’aider les collaborateurs et les managers à s’outiller pour mieux vivre les changements, s’épanouir et s’inscrire dans une dynamique positive malgré les crises.